תשלום לעובד על חופשת פסח במצב קורונה

שאלה:

יש לנו הסכם מול המטפלת כשנכנסנו למעון, 10 שקל לשעה מינימום 7 שעות ביום ו-22 ימים בחודש.
כמו כן קיים הסכם שאני אוציא את הילדה מוקדם אחרי 4 שעות בימי שלישי ואז מתבצע זיכוי בסוף חודש על ההפרש. לדוגמא, ארבעה ימי שלישי כפול 3 שעות כפול 10 לשעה (זיכוי של 120 שח).
הילדה כל חודש מרץ לא הייתה במעון חוץ מיום אחד ובכל זאת שולם למטפלת על חצי חודש שלם 690 שח. כשיצאנו להשבתה, המטפלת אמרה לאישתי שכל הכספים מדווחים ולכן היא יוצאת לחל"ת ותקבל כסף מביטוח לאומי. כאשר באנו לעשות חשבון על החצי חודש מאז החזרה לשגרה, המטפלת אמרה שהבת שלה אמרה שצריך לשאול רב כי אולי צריך לשלם עבור 10 ימים של חופשת פסח. (חמש שעות יומיות 500 שח) . השאלה האם עלי לשלם אם הילדה לא הייתה במעון וגם המטפלת בזמן הזה קיבלה קיצבה מביטוח לאומי בזמן שהצהירה שהיא לא עובדת?

תשובה:

כשעובדת יוצאת לחל"ת ומקבלת כסף מביטוח לאומי, זה מתייחס רק לימים שלולא הקורונה היתה עובדת, אבל על הימים שבלאו הכי סוכם בין הצדדים על חופשה בתשלום, צריך לשלם.